Revista Comunista - La Plataforma de construcción nacional en el período de transición al socialismo del Partido Comunista de Vietnam (complementada y desarrollada en 2011) enfatiza que uno de los principales métodos de liderazgo de la fuerza política es la ejemplaridad. De ese modo, para cumplir con los requisitos y tareas revolucionarios en el nuevo período, el Partido necesita renovar constantemente sus métodos de liderazgo mediante la construcción de un contingente de funcionarios y militantes ejemplares, pioneros y con ética revolucionaria, con el fin de mejorar la efectividad de su trabajo y realizar con éxito las metas trazadas.

Papel de la ejemplaridad de la ética revolucionaria en el pensamiento del Presidente Ho Chi Minh

El Presidente Ho Chi Minh prestó especial atención a la cuestión de la ejemplaridad de la ética revolucionaria en el Partido, como medida para mejorar la eficacia de los métodos de liderazgo de la organización política. Este es un tema extremadamente importante para el trabajo de construcción del Partido Comunista de Vietnam (PCV), especialmente en su condición de partido gobernante.

El Presidente Ho Chi Minh habló muchas veces sobre el tema de la “ejemplaridad” ante los funcionarios, los miembros del Partido y el pueblo. Señaló: “Los militantes, dondequiera que estén, hagan lo que hagan, cualesquiera que sean su estatus y circunstancias, siempre deben: - Anteponer los intereses de la Patria y del pueblo / - Participar en la obra de resistencia / - Estar cerca del pueblo, amarlo, ayudarlo, organizarlo y dirigirlo / - Mantener firme la ética revolucionaria, con consagración total a la causa pública y un desinterés ejemplar” ⁽¹⁾;  “Dedicar toda la vida a luchar por el Partido y por la revolución. Eso es lo más vital / Trabajar arduamente por el Partido, mantener la disciplina del Partido y cumplir con sus directrices y políticas /... Por el Partido y el pueblo, luchar desinteresadamente, ser ejemplares en todo” ⁽²⁾. Estos son los estándares éticos revolucionarios que los cuadros y miembros del Partido deben tener para que las masas los reconozcan, aprendan de ellos y los sigan.

El Presidente Ho Chi Minh siempre consideró la moralidad como la raíz y el “núcleo” de la cultura social. Valoró que cuando alguien tiene ética revolucionaria, “ante dificultades, penurias o fracasos, no sentirá miedo, ni timidez, ni retrocederá... Cuando sea necesario, estará dispuesto a sacrificar hasta su propia vida” ⁽³⁾; “cuando se encuentre en condiciones favorables y tenga éxito, mantendrá la sencillez y la humildad, y el espíritu de “sentirse preocupado antes de que los demás empiecen a preocuparse y regocijarse después de que los demás empiecen a regocijarse” se esforzará por cumplir las tareas sin preocuparse de beneficios; se alejará de la meritocracia, la burocracia, la arrogancia y la corrupción”⁽⁴⁾. Los funcionarios y miembros del Partido deben capacitarse y fomentar periódicamente la ética revolucionaria para ser verdaderamente una fuerza pionera en términos de inteligencia y cualidades morales, desempeñándose como buenas “semillas” para multiplicar en la sociedad.

El PCV es el “Partido en poder”, el “Partido de todo el pueblo”, el “Partido de toda la nación”, la vanguardia y el representante leal de la clase obrera, del pueblo trabajador y de la nación. “Nuestro Partido es grandioso porque, no tiene otros intereses que los de la clase, del pueblo y de la nación”⁽⁵⁾. La fuente de la fortaleza de nuestro Partido reside en su estrecha conexión con el pueblo. Por tal motivo, para ser digno de su papel como la fuerza que dirige la causa revolucionaria de la nación, el PCV debe construirse, rectificarse y renovarse incesantemente; los cuadros y miembros del Partido deben entrenarse y consagrarse de forma constante por la Patria y el pueblo, mantener firme el carácter de clase, la valentía política, revolucionaria y la vanguardia; luchar contra las manifestaciones de degradación por el poder y del ser humano, asegurar que la riqueza no los pueda seducir, la pobreza no los pueda despistar, el poder no los pueda someter.

El Presidente Ho Chi Minh aclaró: “La ética revolucionaria de los miembros del Partido significa que, por difíciles que sean las circunstancias, deben seguir resueltamente las políticas y resoluciones del Partido y erigirse en un ejemplo a seguir para las masas. Todos los militantes deben elevar su sentido de responsabilidad ante el pueblo y el Partido; prevenir y luchar con perseverancia contra el individualismo”⁽⁶⁾. Para movilizar, reunir, guiar y dirigir a las masas para que confíen en el Partido, cada funcionario y militante debe actuar como un ejemplo de la ética revolucionaria. Los mismos deben ser ejemplares para que el pueblo crea en ellos y los siga. Cuanto más alto sean los cargos que ocupen, mayor será su responsabilidad en ese sentido. Deben desempeñarse como paradigma en el cultivo de los ideales y la ética revolucionarios, en el entrenamiento y mantenimiento de la lealtad absoluta al Partido y el deber filial al pueblo; ser ejemplo de devoción, proactividad, creatividad, osadía de pensar, hablar, hacer y asumir responsabilidades en el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas; ser un modelo a seguir en la autocrítica y la crítica, en la aplicación estricta de las directrices, orientaciones y puntos de vista del Partido, así como las políticas y leyes del Estado. Estos contenidos son muy importantes para dar lugar a resultados efectivos y óptimos en el trabajo de liderazgo del PCV, multiplicando la gran fuerza endógena de la nación en cualquier circunstancia.

El Presidente Ho Chi Minh aseveró que un ejemplo vivo es más valioso que cientos de discursos propagandísticos; tomar ejemplo de las buenas personas y buenas acciones todos los días para educarnos unos a otros constituye una de las mejores maneras de construir el Partido. En cualquier cargo que estén los funcionarios y militantes, si tienen el corazón, la visión, el talento, la ética y “sus palabras son acompañadas de acciones”, tendrán un impacto positivo en la comunidad, ayudando a las masas a reflexionar sobre sí mismas, autocorregirse y perfeccionarse. A través de la ejemplaridad de los cuadros y militantes, se promoverá el método de liderazgo del Partido, intensificando su fuerza y ​​potenciando su capacidad de dirigir a las masas para materializar con éxito todas las misiones revolucionarias.

De acuerdo con el Presidente Ho Chi Minh, la ejemplaridad de la ética debe manifestarse en tres relaciones: consigo mismo, con las otras personas y con el trabajo. Consigo, uno debe consolidar las cualidades de laboriosidad, ahorro, integridad, rectitud, benevolencia, honestidad, sabiduría y coraje, actuar como modelo a seguir en todas las tareas, estudiar, practicar y perfeccionarse constantemente. Con otras personas, hay que ser honesto, sincero, humilde, solidario y cariñoso, ayudar a los compañeros y estar muy apegados al pueblo. Con el trabajo, es preciso ser dedicado, diligente, mostrar consagración total a la causa pública y un desinterés ejemplar, tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad. El líder revolucionario vietnamita también apuntó tres principios sobre una nueva moral para los cuadros y miembros del Partido: 1- Las palabras deben ir acompañadas de acciones, hay que dar ejemplo de ética; 2- La construcción va en paralelo con la prevención. La construcción de la ética revolucionaria debe estar estrechamente vinculada a la lucha contra el individualismo; 3- La ética debe cultivarse durante toda la vida.

 Hacer de la ejemplaridad de la ética revolucionaria un método de liderazgo efectivo del Partido en la nueva etapa de desarrollo

En el proceso de dirigir la causa revolucionaria durante los últimos 93 años, el PCV siempre se ha centrado en el método de promover la ejemplaridad de la ética revolucionaria entre sus funcionarios y militantes; la realización del balance de la práctica y el desarrollo de la teoría sobre la construcción del Partido para renovar constantemente y mejorar la eficiencia de las actividades de dirección, así como garantizar el desempeño de su papel de “liderazgo del país y de la sociedad”. La fortuna, el potencial, la posición y el prestigio internacional que Vietnam tiene hoy día, se atribuyen al correcto liderazgo del Partido, a la dedicada devoción y el sacrificio de generaciones de funcionarios, soldados y militantes ejemplares, leales a la Patria, al Partido y al pueblo.

Sin embargo, como indicó el Presidente Ho Chi Minh: “entre las decenas de miles de funcionarios y militantes dignos, todavía hay algunos con bajo espíritu y ética revolucionarios, que llevan en sí mismos mucho individualismo”⁽⁷⁾. Los cuadros y miembros del Partido deben fomentar, practicar y mantener firmemente las cualidades morales de los revolucionarios; no cultivar la moral conducirá fácilmente al deterioro de la ideología política, la ética y el estilo de vida, así como a la “autoevolución”, la “autotransformación”, la burocracia, la corrupción, el despilfarro y la violación de la disciplina del Partido y las leyes del Estado. Los revolucionarios deben tener ética, si no, “por más talentosos que sean, no podrán liderar al pueblo” ⁽⁸⁾.

En la Plataforma de construcción nacional en el período de transición al socialismo (complementada y desarrollada en 2011), el PCV expresó claramente su punto de vista: Una de las ocho direcciones para convertir a Vietnam en una nación industrial moderna de orientación socialista a mediados del siglo XXI es construir un Partido transparente y fuerte. El PCV es el partido gobernante y dirige al Estado y la sociedad. Para asegurar el papel de liderazgo del Partido, junto con la consolidación de sus fortalezas en términos político, ideológico y organizativo, es preciso centrarse en construir la ética y luchar contra el individualismo, el oportunismo, la burocracia, la corrupción y el despilfarro. Si no se logra este objetivo, el Partido quedará debilitado y será incapaz de conservar su papel gobernante y liderar la obra de la renovación.

La Resolución No.15-NQ/TW, emitida el 30 de julio de 2007 por el Comité Central del PCV acerca de la continuación de la renovación de los métodos de liderazgo del Partido sobre las actividades del sistema político constituye un avance importante para evaluar el proceso de más de 20 años de renovación del pensamiento, la conciencia y el método de liderazgo del Partido, en línea con la renovación integral del país desde el VI Congreso Nacional del PCV (1986); y establecer direcciones, tareas y soluciones específicas para proseguir las labores concernientes. Sobre esa base, el 17 de noviembre de 2022, en el sexto Pleno del Comité Central del PCV del XIII mandato, el órgano rector de la fuerza política promulgó la Resolución No.28-NQ/TW acerca de la continuación de la renovación de los métodos de liderazgo y gobernación del Partido sobre el sistema político en la nueva etapa. Una de las seis tareas y soluciones enfatizadas por el documento es: Promover el papel y la responsabilidad de los funcionarios y militantes de ser ejemplo, y asimismo, conducir a cambios positivos en las rutinas, estilos de trabajo, métodos de liderazgo y eficiencia operativa de todos los niveles, sectores y organizaciones sociopolíticas bajo la dirección del Partido mediante la implementación de plataformas, estrategias, orientaciones y políticas importantes; a través de la propaganda, persuasión, movilización, organización, inspección y supervisión; y mediante la ejemplaridad de los funcionarios y militantes.

Durante los últimos tiempos, en todo el país hubo muchos modelos a seguir y ejemplos destacados⁽⁹⁾ en el estudio y seguimiento de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh. A partir de esas actividades, se promovieron y multiplicaron muchas formas buenas y creativas de practicar y ser ejemplo de la ética revolucionaria, contribuyendo a su amplia difusión dentro del Partido y entre el pueblo⁽¹⁰⁾.

En el octavo Pleno del Comité Central del PCV del XII mandato, el secretario general Nguyen Phu Trong afirmó: Gracias a las políticas y regulaciones correctas y oportunas del Comité Central, el Buró Político y el Secretariado sobre la ejemplaridad, los cuadros y miembros del Partido elevaron gradualmente su sentido de responsabilidad de dar ejemplo, con la adopción de medidas prácticas en el trabajo y la vida, creando cambios positivos en la ideología política, la ética y el estilo de vida y de trabajo, y consolidando la disciplina y la solidaridad interna. La implementación de las políticas y regulaciones concernientes ayudó a fortalecer la disciplina del PCV, mejorar la dirección y la combatividad de las organizaciones y miembros del Partido, prevenir y combatir la degradación, la corrupción y la negatividad; a la par de fortalecer la confianza de los funcionarios, militantes y el pueblo en el liderazgo del Partido.

Después de más de 35 años de renovación, el país ha alcanzado grandes logros de trascendencia histórica, elevando su posición, sinergia y prestigio en el ámbito internacional. No obstante, “los cuatro peligros que el Partido señaló siguen presentes y son más severos; entre ellos, las amenazas a la independencia, a la soberanía y a los intereses estratégicos del país... la degradación, la ‘autoevolución’ y la ‘autotransformación’ internas; las actividades de sabotaje de fuerzas hostiles y organizaciones reaccionarias” ⁽¹¹⁾. Una parte de los cuadros y miltantes no han actuado como pioneros ni han sido ejemplares, aún no promueven plenamente sus responsabilidades, carecen de valentía, siguen siendo pasivos, evaden el trabajo y dependen de sus superiores; la responsabilidad de dar ejemplo, especialmente por parte de los jefes, no se ha implementado amplia y efectivamente.

Las demandas urgentes de la práctica muestran que se debe prestar especial atención e impulsar más el trabajo de construcción de un Partido y un sistema político verdaderamente transparentes y fuertes; establecer un contingente de funcionarios y militantes ejemplares, con ética revolucionaria y capacidad suficiente, que contribuyan a forjar y mejorar la eficacia de los métodos de liderazgo del Partido en pos del desarrollo nacional rápido y sostenible en los próximos años. El XIII Congreso Nacional del PCV enfatizó: “En los próximos años, hay que prestar especial atención y promover aún más la construcción y rectificación integral del Partido en términos de política, ideología, ética, organización y personal” ⁽¹²⁾. Es imperativo enfocarse en construir el Partido sobre la base de la ética, luchar activamente contra la burocracia, la corrupción, el despilfarro y la negatividad; prevenir y combatir efectivamente el deterioro de la ideología política, la ética y el estilo de vida, así como las manifestaciones de “autoevolución” y “autotransformación” internas, en paralelo con la estimulación del aprendizaje y el seguimiento de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh; además de alentar entre los cuadros y militantes la responsabilidad de ser ejemplo. El punto de vista planteado por el XIII Congreso Nacional del PCV es: Elevar el espíritu de cultivo y formación moral de los funcionarios y miembros del Partido. Impulsar la educación de la ética revolucionaria, estudiar y seguir de manera regular, profunda y efectiva la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh, en asociación con el cumplimiento de las tareas políticas. Aplicar estrictamente las normas del Partido sobre la responsabilidad de dar ejemplo, sobre todo entre los miembros del Buró Político, del Secretariado y del Comité Central, pues cuanto más alto sea el cargo, más ejemplar se ha de ser. Los militantes deben actuar voluntariamente como un modelo a seguir para reafirmar su posición de liderazgo, pionero y ejemplar en la promoción de los movimientos revolucionarios⁽¹³⁾.

Además, el Partido necesita concentrarse en consolidar el contingente de funcionarios en todos los niveles, especialmente en el estratégico, con cualidades, capacidad y prestigio para cumplir con sus funciones... Se debe centrarse en construir un equipo de funcionarios, principalmente los directivos, con firme valentía política, ética pura, capacidad sobresaliente, valor al pensar, hablar, hacer, asumir responsabilidades, innovar, enfrentar las dificultades y desafíos, y actuar en función de los intereses comunes, además de una gran reputación, para que sean verdaderamente pioneros, ejemplos a seguir y núcleos solidarios⁽¹⁴⁾.

Para que la ejemplaridad de la ética revolucionaria se convierta en un método de liderazgo efectivo del Partido, que promueva su papel y capacidad de dirección, resulta preciso implementar las siguientes soluciones principales:

Primero, se debe aumentar la conciencia y la responsabilidad de dar ejemplo de los comités partidistas, organizaciones del Partido en todos los niveles, funcionarios y militantes, según el lema “cuanto más alto sea el cargo, más ejemplar se ha de ser”. Es necesario ser profundamente consciente de que dar ejemplo es la responsabilidad, el deber y la moralidad de los funcionarios y militantes ante el Partido y el pueblo. Ese espíritu debe expresarse desde la ideología política, la ética, el estilo de vida, la autocrítica y la crítica hasta las relaciones con el pueblo y en el trabajo, a fin de mejorar la conciencia sobre la disciplina y el mantenimiento de la solidaridad interna.

Cuanto más alto sea el cargo de los funcionarios y miembros del Partido, más deben capacitarse, cultivarse y ser ejemplo de la ética revolucionaria; luchar resueltamente contra el “interés grupal”, la degradación de las cualidades morales y las manifestaciones de “autoevolución” y “autotransformación”.

Segundo, es crucial implementar seria, sincrónica y efectivamente los reglamentos del Partido sobre la ejemplaridad⁽¹⁵⁾ en asociación con las resoluciones sobre la construcción y rectificación de las filas partidistas⁽¹⁶⁾ y otras regulaciones del Comité Central del PCV, con el fin de fortalecer  la disciplina del Partido, elevar la capacidad de liderazgo y la combatividad de las organizaciones partidistas y los militantes, contribuyendo a prevenir y combatir la degradación, la corrupción, la negatividad, así como a consolidar la confianza del pueblo en el liderazgo de la fuerza política.

Imbuido de la idea que el trabajo del personal es la labor “clave”, la raíz de todos los trabajos, el factor que determina el éxito o fracaso de la revolución y está relacionado con la supervivencia del Partido y el socialismo, cada funcionario y militante debe ser consciente de “actuar como ejemplo a seguir en todas las tareas, estar estrechamente unido a las masas, asegurar la solidaridad interna; cumplir de forma seria los lineamientos y políticas del Partido, dirigir la producción y las luchas; servir de todo corazón al pueblo, cuidando de su vida material y espiritual”⁽¹⁷⁾.

Tercero, hay que promover el estudio y el seguimiento de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh en línea con la Conclusión No.01-KL/TW, emitida el 18 de mayo de 2021 por el Buró Político, sobre la continuación de la implementación de la Directiva No.05-CT/TW del Buró Político relativa a la promoción del aprendizaje y el seguimiento de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh, centrándose particularmente en tres cuestiones: estudiar y seguir al Tío Ho como lo llama cariñosamente el pueblo vietnamita, y ser ejemplo por parte de los funcionarios y miembros del Partido.

Resulta necesario “mejorar la ética revolucionaria, erradicar el individualismo”, prevenir y combatir determinada, persistente y activamente la corrupción, la negatividad y el deterioro de la ideología política, la moral y el estilo de vida de los cuadros y miembros del Partido, las manifestaciones de “autoevolución” y “autotransformación” interna; así como convertir el estudio y seguimiento de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh en una práctica regular y una necesidad cultural y espiritual en el Partido, creando una huella clara en la construcción de la cultura de nuestro Partido, para que sea verdaderamente “moral y civilizado” ⁽¹⁸⁾.

Cuarto, es importante atender al trabajo de inspección y supervisión, combinarlo con la promoción del papel al respecto de las agencias de prensa, asociaciones, organizaciones sociopolíticas y el pueblo sobre los funcionarios y miembros del Partido en el cumplimiento de sus responsabilidades de dar ejemplo de la ética revolucionaria. Hay que elogiar oportunamente los ejemplos destacados de ética y estilo de vida; luchar y prevenir con firmeza y eficacia contra las manifestaciones de desviación moral, y abordar estrictamente las faltas y actos transgresores.

Hay que estrechar la conexión entre “construcción” y “lucha”, en la que “construcción” deviene un criterio básico y estratégico, y “lucha”, un requisito importante y urgente. Defender los lemas “las palabras van acompañadas de acciones”, “entrenarse toda la vida”, “reflexionar sobre uno mismo” y “autorrectificarse” periódicamente para que la ejemplaridad de la ética revolucionaria conlleve en realidad gran eficacia en la renovación de los métodos de liderazgo del Partido, a fin de mejorar de esa manera el prestigio y la capacidad de liderazgo de los cuadros, miembros y organizaciones del PCV ante las masas, haciendo de este trabajo un hábito y una práctica moral y cultural en el Partido y en toda la sociedad./.

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(1) Ho Chi Minh: Obras completas, Editorial Política Nacional Su That (La Verdad), Hanoi, 2011, tomo 7, pág. 54
(2) Ho Chi Minh: Obras completas, Ibíd., tomo 11, pág. 603
(3), (4) Ho Chi Minh: Obras completas, Ibíd., tomo 11, págs. 602, 603
(5) Ho Chi Minh: Obras completas, Ibíd., tomo 12, pág. 402
(6) Ho Chi Minh: Obras completas, Ibíd., tomo 11, pág. 607
(7) Ho Chi Minh: Obras completas, Ibíd., tomo 14, pág. 468 
(8) Ho Chi Minh: Obras completas, Ibíd., tomo 5, pág. 292
(9) Cada año, con motivo del aniversario del natalicio del Presidente Ho Chi Minh, la Comisión de Propaganda y Educación del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam se coordina con el Museo Ho Chi Minh para organizar una exposición que presenta “ejemplos humildes pero nobles”. En solo cinco años de implementación de la Directiva No.05-CT/TW, emitida el 15 de mayo de 2016 por el Buró Político, sobre la promoción del aprendizaje y el seguimiento de la ideología, la ética y el estilo del Presidente Ho Chi Minh”, se honró a 640 colectivos e individuos destacados.
(10) La provincia de Ha Giang alentó los actos de dar ejemplo según el lema “cuanto más alto sea el cargo, más ejemplar se ha de ser”. La provincia de Lai Chau exigió acciones ejemplares de: 1- Superar las limitaciones, dificultades y deficiencias prolongadas; 2- Crear avance, innovación y creatividad. La capital Hanoi promulgó el Código de Conducta para funcionarios, empleados públicos y trabajadores de las agencias locales. La provincia de Soc Trang implementó el principio de “ocho puntos de construcción, ocho de lucha”. La provincia de Khanh Hoa renovó sus formas y métodos de trabajo según el lema “La provincia supervisa la comuna, el distrito supervisa la aldea, la comuna supervisa cada hogar”. La provincia de Hoa Binh construyó estándares éticos con el espíritu de “respetar, estar cerca, comprender, aprender y ser responsable ante el pueblo”, “escuchar al pueblo, explicarle para que entienda y consolidar su confianza”. La provincia de Bac Giang emitió una directiva para mejorar la calidad de la autoevaluación, la autocrítica y la crítica de la degradación de la ideología política, la ética y el estilo de vida, así como las manifestaciones de “autoevolución” y “autotransformación” en las actividades de los comités y células del Partido.
(11) Documentos del XIII Congreso Nacional del Partido Comunista de Vietnam, Editorial Política Nacional Su That (La Verdad), Hanoi, 2021, tomo II, pág. 228
(12) Documentos del XIII Congreso Nacional del Partido Comunista de Vietnam, Ibíd., tomo I, pág. 180
(13), (14) Véase: Documentos del XIII Congreso Nacional del Partido Comunista de Vietnam, Ibíd., tomo I, págs. 183-184, 187
(15) Regulación No.101-QD/TW, promulgada el 7 de junio de 2012 por el Secretariado del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, sobre la responsabilidad de la ejemplaridad de los funcionarios y miembros del Partido, especialmente los cuadros clave de todos los niveles; Regulación No.55-QD/TW, emitida el 19 de diciembre de 2016 por el Buró Político, sobre algunas labores a implementarse inmediatamente para fortalecer el papel ejemplar de los cuadros y miembros del Partido; Regulación No.08-QDi/TW, del 25 de octubre de 2018, emitida por el Comité Central del Partido Comunista de Vietnam sobre la responsabilidad de la ejemplaridad de los funcionarios y miembros del Partido, principalmente aquellos del Buró Político, el Secretariado y el Comité Central...
(16) Resolución del cuarto Pleno del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam de los mandatos XI y XII sobre la construcción y rectificación de las filas partidistas; Conclusión No.21-KL/TW, emitida el 25 de octubre de 2021 por el Comité Central del Partido sobre la promoción de la construcción y rectificación del Partido y el sistema político; luchar resueltamente y manejar de manera estricta a funcionarios y militantes con degradación en la ideología política, la moral y el estilo de vida, así como manifestaciones de ‘autoevolución’ y ‘autotransformación’”; Regulación No.37-QD /TW, del 25 de octubre de 2021, del Comité Central del Partido sobre lo que los militantes no pueden hacer...
(17) Ho Chi Minh: Obras completas, Ibíd., tomo 15, pág. 98
(18) Véase: PV: “Toàn văn phát biểu của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Chỉ thị số 05” (Traducción: Texto íntegro del discurso del secretario general Nguyen Phu Trong en la Conferencia de balance de los cinco años de implementación de la Directiva No. 05), periódico electrónico Cong An Nhan Dan (Seguridad Pública Popular), 12 de junio de 2021, https://cand.com.vn /thoi-su/Toan-van-phat-bieu-cua-Tong-Bi-thu-Nguyen-Phu-In-ear-Hoi-nghi-so-ket-5-nam-thuc-hien -Chi-thi-so -05-i616597/
Este artículo fue publicado en la Revista Comunista No.1016 (junio de 2023)