Revista Comunista - Las mujeres vietnamitas han desempeñado un papel crucial y realizado importantes contribuciones a lo largo de todas las etapas de desarrollo del país. El Partido Comunista de Vietnam (PCV) y el Estado siempre han prestado atención a los asuntos vinculados a la mujer y la igualdad de género. Para promover el papel de las féminas en el desarrollo nacional en la nueva era, el requisito de fortalecer el papel de la mujer vietnamita que, basándose en la preservación de las buenas tradiciones, posea inteligencia, valentía, espíritu de autonomía y anhelo de desarrollarse constituye una necesidad estratégica urgente y a largo plazo. Esto no solo es un requisito derivado del objetivo del desarrollo humano integral, sino también una condición fundamental para aprovechar los recursos humanos femeninos, fortalecer la fuerza intrínseca de la nación y construir un país próspero y feliz en la nueva era.

Percepción común sobre el desarrollo de las mujeres vietnamitas en la nueva era

Los documentos del XIV Congreso Nacional del PCV reiteraron la necesidad de realzar los valores de las mujeres vietnamitas en la nueva era, promoviendo las nobles tradiciones, su potencial, fortalezas, inteligencia, espíritu de autonomía y aspiración a desarrollarse; así como de construir de forma activa familias progresistas, civilizadas, prósperas y felices.

En medio de la transformación del modelo de crecimiento, la digitalización, el desarrollo de la economía verde y circular y una integración internacional cada vez más profunda, capacitar a las mujeres vietnamitas para que respondan a las demandas de la nueva era no es solo una cuestión relativa al empoderamiento femenino, sino también un requisito estratégico para el desarrollo nacional sostenible.

La Unión de Mujeres de Vietnam (UMV) es una organización sociopolítica que representa, vela y protege los derechos e intereses legítimos de todas las féminas; es responsable de difundir información, movilizar apoyo y acompañar el desarrollo de la mujer. Con base en un profundo entendimiento de los puntos de vista y lineamientos del PCV sobre las labores relacionadas con la mujer en la nueva era, y adhiriéndose estrictamente a su Carta, la UMV identifica el desarrollo integral de las féminas como una de sus constantes tareas centrales, contribuyendo a maximizar la autodeterminación, el potencial, la creatividad y el espíritu de autonomía de las mujeres, alentando su participación en todos los aspectos de la vida social y, por lo tanto, realizando contribuciones efectivas al desarrollo nacional en la nueva era. El Comité Central de la UMV considera que apoyar el desarrollo de las mujeres vietnamitas en la nueva era está vinculado a la implementación de los objetivos de progreso nacional y los compromisos internacionales de Vietnam en materia de desarrollo sostenible, igualdad de género y derechos de las mujeres.

En cumplimiento del movimiento de emulación "Desarrollar las mujeres vietnamitas de la nueva era", lanzado por el Comité Central de la UMV, esos valores se definen como una combinación armoniosa entre la tradición y lo moderno, entre heredar y promover las cualidades de "Heroísmo-Indomabilidad-Lealtad-Diligencia" y cultivar valores que responden a las nuevas exigencias de desarrollo con cuatro criterios: 1- Conocimiento; 2- Moralidad; 3- Salud; 4- Responsabilidad, en concreto:

1. Conocimiento significa poseer la formación académica y profesional adecuada a los requisitos de su puesto de trabajo; y además, tener una comprensión básica de la vida social. La mujer necesita estudiar de forma proactiva y constante para mejorar sus conocimientos y habilidades, entonces transmitir este espíritu de aprendizaje a los demás. También es capaz de aplicar nuevos conocimientos, mejorar o aplicar avances científico-técnicos e informáticos en su trabajo y vida diaria, contribuyendo así a una mayor productividad y eficiencia laboral.

2. Moralidad implica cumplir con los derechos y responsabilidades propios como ciudadana; cultivar cualidades morales como la autoconfianza, el autorrespeto, la lealtad y la diligencia; preservar y promover los valores culturales tradicionales de la nación y de las mujeres vietnamitas; mantener el prestigio personal y ser un buen ejemplo en la familia y la comunidad en términos de desarrollo moral; y comportarse de manera culta, de acuerdo con las normas, convenciones y reglamentos éticos de la comunidad, la localidad, la entidad o la organización donde trabajen.

3. Salud significa participar de manera activa en el entrenamiento físico y mental; tener una mentalidad positiva y adoptar un estilo de vida saludable; participar y animar a otros a participar en actividades deportivas, culturales y artísticas; tener conocimientos y habilidades para cuidar de su propia salud y la de su familia; y es recomendable que obtenga el seguro médico.

4. Ser responsable ante una misma, su familia, la sociedad y el país significa tener el autorrespeto y la autoconfianza,  saber amarse, cuidarse y protegerse; tener la voluntad y la determinación de esforzarse por un desarrollo integral; saber organizar y planificar una vida familiar ordenada; crear un entorno familiar equitativo y armonioso donde los miembros se respeten, sean responsables, se amen y se cuiden mutuamente; construir una familia próspera, progresista, feliz y civilizada; vivir y trabajar con apego a la Constitución y demás leyes; participar de manera responsable en movimientos y campañas de emulación patriótica, construir una comunidad y un lugar de trabajo civilizados y desarrollados; participar en la prevención y el combate contra la corrupción y las conductas negativas en la sociedad; y tener el espíritu de compartir y ayudar a quienes nos rodean.

Los cuadros de las filiales de la UMV de todos los niveles, además de cumplir con los criterios generales, deben estudiar y mejorar de forma proactiva y constante sus conocimientos y habilidades profesionales para satisfacer los requisitos del trabajo; aprender y seguir de forma regular el pensamiento, la ética y el estilo de Ho Chi Minh; proteger el prestigio de la Unión, la imagen y reputación de los cuadros; sensibilizar y alentar a otras mujeres a participar en las actividades de la organización; ser ejemplos en la preservación y promoción de los valores culturales tradicionales de las mujeres vietnamitas; actuar de manera dinámica, creativa y pionera en protección de los derechos y la felicidad de las féminas y los niños.

El apoyo de la Unión al desarrollo de de la mujer vietnamita

La UMV ha lanzado una serie de actividades y modelos adecuados para diferentes grupos de mujeres: las jóvenes, las de minorías étnicas, minusválidas, académicas y empresarias, entre otras; y ha adoptado programas, campañas, planes y proyectos para apoyarlas a todas a abordar problemas sociales urgentes o emprender proyectos.

Apoyar a las mujeres en el desarrollo del conocimiento, la mejora de sus capacidades y la elevación de la calidad de los recursos humanos femeninos

Para cumplir con el criterio de "Conocimiento", las filiales de la UMV han intensificado la concientización, formación y capacitación para mejorar el nivel educativo, las habilidades profesionales, las capacidades de gestión, el espíritu emprendedor y la adaptabilidad de las mujeres en medio de la transformación digital y la economía del conocimiento. Más de 12,2 millones de miembros de la Unión y otras mujeres han recibido información sobre el empleo y el emprendimiento; se organizaron más de 140 mil cursos de capacitación y sensibilización para más de 7,5 millones de cuadros, miembros y otras féminas sobre la protección ambiental, la adaptación al cambio climático y el desarrollo sostenible. En particular, la creación y el mantenimiento de mil 500 clubes "Líderes del cambio" en áreas de minorías étnicas ha contribuido a fomentar las habilidades de liderazgo, el pensamiento crítico y un espíritu proactivo entre las mujeres y niñas en áreas con condiciones difíciles.

Durante años, la UMV ha impulsado el desarrollo del contingente de mujeres intelectuales y alentado su participación en la investigación científica. La organización reconoce que el crecimiento y desarrollo de las intelectuales no solo contribuye a los logros científicos del país, sino que también constituye un valioso recurso para su profunda integración internacional y desarrollo sostenible. En 2011, la UMV apoyó la creación de la Asociación de Mujeres Intelectuales de Vietnam. Actualmente, esta entidad cuenta con casi seis mil miembros, incluyendo filiales en importantes universidades e institutos, que reúnen a un equipo altamente cualificado de intelectuales, entre las que se incluyen 24 catedráticas, más de 224 profesoras asociadas, 727 doctoras y cerca de dos mil másteres que trabajan en diversos campos científicos. Más importante aún, la organización realizó foros académicos y conferencias científicas tanto a nivel nacional como internacional, creando un entorno para que las mujeres intelectuales intercambien y compartan resultados de investigación, amplíen la cooperación y mejoren la posición de las féminas vietnamitas en la comunidad científica de la región de Asia-Pacífico y del mundo⁽²⁾.

Al mismo tiempo, la UMV desempeña un papel crucial en la organización del Premio Kovalevskaia en Vietnam, un prestigioso galardón dedicado a las expertas en las ciencias naturales. El premio ha reconocido a 57 personas y 22 colectivos de destacadas científicas en campos como las matemáticas, la física, la química, la biología, la agricultura, la medicina y la informática. Esto constituye un impulso que motiva la perseverancia, la dedicación y la creatividad de las mujeres científicas. La Fundación Kovalevskaia también ha invertido en las nuevas generaciones mediante la concesión de becas anuales a estudiantes destacadas. Ello demuestra el duradero compromiso de la UMV de crear oportunidades y alentar a las estudiantes a perseguir su pasión por la ciencia, contribuyendo así al cultivo de recursos humanos femeninos de alta calidad para el futuro. De hecho, las mujeres vietnamitas siguen afianzando su posición en la fuerza laboral intelectual y de alta calidad: representan el 47% de los funcionarios y empleados públicos con maestrías, el 39% de las personas con doctorado que trabajan en las instituciones educativas⁽³⁾ y el 21,47% de los profesores titulares y asociados durante el período 2019-2024 (es decir, 601 mujeres de un total de dos mil 798 personas)⁽⁴⁾.

Cuidar la salud de la mujer y mejorar su bienestar físico y mental

Las filiales de la UMV han intensificado la sensibilización sobre la estética, las habilidades para la vida, el entrenamiento físico y el desarrollo espiritual; además de alentar y apoyar a las mujeres a cuidar la salud. Gracias a esos esfuerzos, cada año todas las 10 mil 596 unidades de base mantienen al menos una actividad para enriquecer el conocimiento, cultivar la moral y mejorar la salud de las mujeres, cumpliendo así los objetivos del XIII Congreso Nacional de la UMV. Entre 2022 y 2025, el movimiento de danza colectiva entre las miembros se ha consolidado como una de las actividades culturales y deportivas más dinámicas, atrayendo a un gran número de participantes tanto en las urbes como en zonas rurales y contribuyendo de manera práctica a la mejora de la salud física y la vida espiritual de las mujeres. Las competiciones deportivas y de danzas organizadas por las filiales de la UMV, junto con las actividades para preservar y honrar el valor de la túnica Ao Dai (traje tradicional), patrimonio cultural vietnamita, han contribuido a enriquecer la vida espiritual y cultural de las mujeres.

La UMV también ha acelerado el empoderamiento económico y la reducción sostenible de la pobreza a través del emprendimiento, la formación profesional, la creación de empleo y el apoyo a modelos de subsistencia, cooperativas y grupos cooperativos gestionados por mujeres; así como la ampliación del acceso al crédito según las políticas sociales y las microfinanzas... Gracias a eso, más de 1,2 millones de mujeres escaparon de la pobreza; 53 mil 626 iniciaron negocios; se establecieron 666 nuevas cooperativas; 12,2 millones de féminas recibieron conocimientos sobre el empleo y el emprendimiento; mientras 490 mil trabajadoras encontraron plazas laborales después de la capacitación. Se concedieron préstamos de cinco mil 500 millones de dólares a 2,5 millones de hogares a través de la confianza con el Banco de Políticas Sociales; la UMV coordinó con el Banco de Agricultura y Desarrollo Rural de Vietnam (Agribank) la concesión de préstamos valorados en mil 100 millones de dólares a 217 mil miembros; mientras la Organización de microfinanzas Tinh Thuong (TYM) ofreció a más de 170 mil mujeres 76 millones de dólares. Entonces, la UMV ha contribuido a promover una participación más profunda de las mujeres en la producción, los negocios, la ciencia-tecnología y la innovación. En la actualidad, las mujeres son propietarias y gestionan aproximadamente el 20% de las pequeñas y medianas empresas en Vietnam⁽⁵⁾; también representan el 28,2% de los directores/propietarios de empresas y cooperativas, según el Censo Económico de 2021; y ocupan el 15% de los puestos de liderazgo en empresas de alta tecnología, en comparación con el promedio mundial del 9%⁽⁶⁾.

Apoyar la construcción de familias vietnamitas prósperas, felices, progresistas y civilizadas; crear un entorno seguro para las mujeres y los niños

Las filiales de la UMV han apoyado a las mujeres en el cumplimiento de su rol en la construcción de familias felices, progresistas y civilizadas a través de la campaña "Construyendo familias sin pobreza, violencia, desobediencia de políticas demográficas, desnutrición infantil y abandono escolar; y que preserven la higiene domiciliaria, alimentaria y ambiental” y otros modelos y actividades concretos. Durante el período 2021-2025, la campaña ha logrado avances significativos con numerosas iniciativas, respondiendo a las demandas de la nueva situación. Millones de mujeres han recibido la asistencia para garantizar la seguridad social y acceder al seguro médico; decenas de miles de cursos de comunicación y capacitación han ayudado a las féminas a mejorar sus habilidades para la vida, la crianza de los hijos, el emprendimiento y el desarrollo económico; más de un millón de hogares tienen acceso a agua potable, y más de 400 mil hogares han cumplido con todos los criterios de la campaña. Esto representa un paso adelante, llevando la campaña más allá del ámbito familiar y convirtiéndola en una fuerza impulsora de la comunidad, vinculando la responsabilidad de las mujeres con el desarrollo sostenible del país. Además, el proyecto de "Divulgar, educar, movilizar y apoyar la participación femenina en la solución de algunos problemas sociales relacionados con las mujeres en el período 2017-2027" ha logrado resultados positivos luego de tres años de implementación de la fase 2 (2022-2027) con tres contenidos clave, a saber, prevención y eliminación de la violencia doméstica, educación para padres y garantía de la seguridad alimentaria. El proyecto se ha convertido en un verdadero canal de apoyo práctico, gracias al cual muchas féminas adquirieron más habilidades para afrontar la violencia doméstica, y al mismo tiempo más de cinco mil modelos de educación para padres han difundido valores humanitarios en la comunidad. Las filiales de la UMV han ofrecido asesoramiento y apoyo a la solución de más de cinco mil casos de violencia y abuso contra mujeres y niños, contribuyendo a la protección de sus derechos e intereses legítimos. El sistema de más de dos mil 300 "direcciones de confianza" ha brindado apoyo y asesoramiento a más de 50 mil mujeres y niños, convirtiéndose en un pilar importante en la prevención y el combate contra la violencia doméstica y el abuso contra ese grupo. Al mismo tiempo, gracias al respaldo y la coordinación de la UMV, programas humanitarios tales como "Madrina" han cuidado a más de 32 mil niños huérfanos en circunstancias difíciles, incluidos más de tres mil que perdieron a sus padres debido a la pandemia de COVID-19, con recursos de 4,4 millones de dólares, difundiendo así profundamente el espíritu de compasión y solidaridad entre las mujeres vietnamitas⁽⁷⁾.

Participar en el monitoreo, la retroalimentación social y proponer políticas relacionadas con las mujeres, los niños y la igualdad de género; apoyar a las féminas a ejercer el derecho a ser cada una dueña de su vida 

El Comité Central de la UMV dirigió la retroalimentación social a siete proyectos legales y participó en la de dos proyectos con el Frente de la Patria de Vietnam. A propuesta de la UMV, el gobierno lanzó el proyecto de "Apoyo a las cooperativas gestionadas por mujeres y creación de empleo para trabajadoras hasta 2030". La organización también propuso con éxito cuatro paquetes de políticas de maternidad para mujeres de minorías étnicas, contribuyendo a la reducción de las tasas de mortalidad materna e infantil; y mejoró la atención de la salud materno-infantil. A nivel provincial y municipal, la UMV realizó la retroalimentación social a 40 proyectos y propuso con éxito 96 políticas/proyectos/planes. 

Las filiales han apoyado a las mujeres en la práctica de la democracia a nivel de base mediante actividades como proponer opiniones sobre la construcción de las filas partidistas y del gobierno, el desarrollo socioeconómico local y nacional, especialmente después de que la Asamblea Nacional de la XV legislatura aprobara la Ley de Práctica democrática a nivel de base en 2022 y se cumplieran 10 años de implementación de la Decisión 218-QD/TW, adoptada el 12 de diciembre de 2013 por el Buró Político del PCV, referida a “La promulgación del Reglamento sobre la participación del Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones sociopolíticas y las masas en la aportación de opiniones para la construcción del Partido y del gobierno". También ha organizado diálogos con los comités partidistas y autoridades desde el nivel central hasta el de base.

Algunas cuestiones sobre el impulso del papel de la mujer en la nueva era

El fuerte desarrollo de la tecnología digital y otros avances ceintíficos tienen un profundo impacto e influencia en todos los aspectos de la vida social, incluidas las cuestiones de género.

Los estereotipos de género y las barreras derivadas de la percepción tradicional contribuyen a la persistencia de importantes brechas de género en diversos ámbitos de la vida. En concreto, la participación de las mujeres en la política sigue siendo limitada, especialmente a nivel de base; la proporción de mujeres en puestos directivos y de liderazgo resulta baja en comparación con el número total de estas posiciones y el aumento de la fuerza laboral femenina. El porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles sigue siendo bajo en comparación con los objetivos establecidos en la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el periodo 2021-2030; la tasa de participación femenina en la fuerza laboral es del 62,9 %, en comparación con el 75,3 % de los hombres; persisten las brechas salariales entre los sexos⁽⁸⁾, mientras las mujeres aún tienen que asumir la mayor parte de las tareas domésticas no remuneradas...

La demanda de recursos humanos altamente cualificados para acelerar el proceso de industrialización y modernización del país plantea dificultades y retos para las mujeres. Estudios muestran que el 24,8% de ellas participan en cursos de formación profesional, en comparación con el 30% de los hombres, especialmente en las zonas rurales; además, la tasa de mujeres que utilizan sistemas de producción automatizados es tres veces menor que la masculina⁽⁹⁾. Asimismo, las habilidades y capacidades profesionales de algunas aún son limitadas.

La tendencia al envejecimiento de la población y el impacto de factores culturales tales como la preferencia por los varones pueden generar riesgos que afectan la tasa de natalidad y provocan desigualdad de género en la sociedad. El matrimonio infantil aún se da en zonas rurales, montañosas y remotas con grandes comunidades de minorías étnicas. Esto repercute en la calidad de la población y de los recursos humanos.

Al intervenir en el V Congreso nacional de emulación patriótica de la UMV, efectuado en octubre de 2025, el secretario general del PCV, To Lam, sugirió los requisitos para la formación de la figura femenina vietnamita en la nueva era, con un sistema de valores integral que combine de manera armoniosa lo tradicional y lo moderno, plasmado en las siguientes cualidades: Patriotismo-Autosuficiencia-Coraje-Compasión-Inteligencia-Creatividad-Responsabilidad-Digitalización-Sostenibilidad⁽¹⁰⁾. Identificó esto como una tarea central y un pilar estratégico para los movimientos femeninos de Vietnam en el período 2025-2035, con una visión hasta 2045.

Algunas soluciones para promover el papel de la mujer vietnamita en la nueva era

Primero, hay que complementar y perfeccionar las instituciones y políticas y diseñar programas que promuevan el desarrollo humano integral, incluyendo el de las mujeres. Esto no solo es una cuestión de igualdad de género, sino también una estrategia para brindarles un entorno laboral donde puedan demostrar sus capacidades y contribuir al desarrollo sostenible del país. Las mujeres constituyen una fuerza laboral crucial; por lo tanto, mejorar sus cualificaciones y habilidades profesionales contribuye a satisfacer las necesidades de una fuerza laboral de alta calidad. Al mismo tiempo, el desarrollo integral de las mujeres es fundamental para mejorar la calidad de la población y mitigar el impacto del envejecimiento poblacional.

Segundo, hay que estudiar las orientaciones para gestionar el desarrollo social sostenible; garantizar el progreso y la equidad social; adoptar políticas para abordar el envejecimiento de la población; desarrollar servicios de apoyo para las ancianas; realizar políticas para mejorar el acceso de las mujeres a la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital, y su participación en esos ámbitos, con el fin de crear un gran número de expertas, científicas y empresarias; fortalecer la seguridad social para mujeres y niños; aumentar la cobertura de maternidad para las mujeres; y promover la igualdad de género, el progreso de las mujeres y su empoderamiento en todos los aspectos de la vida social.

Tercero, resulta crucial reforzar el papel político fundamental y la participación activa y efectiva del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas mediante la difusión de información y la movilización de sus miembros y las masas para la implementación efectiva de los lineamientos del Partido y las leyes y políticas del Estado. Asimismo, es preciso llevar a cabo la supervisión y la retroalimentación social y proteger los derechos e intereses legítimos de los miembros y las masas.

Cuarto, hay que renovar el contenido y los métodos operativos de la UMV para fortalecer la coordinación con ministerios, departamentos, agencias, organizaciones y localidades en la propuesta de políticas de apoyo a las mujeres; promover el rol, el potencial y las fortalezas de las féminas en todos los ámbitos de la vida social; acompañar y apoyar a las vulnerables; organizar con eficiencia el movimiento de emulación "Contruir los valores femeninos en la nueva era" para satisfacer las necesidades de la nueva etapa de desarrollo del país, con especial atención a la mejora de las capacidades integrales de las mujeres, especialmente las habilidades digitales y de ciberseguridad. Apoyar la formación de la nueva generación de mujeres vietnamitas -promoviendo las buenas tradiciones, la inteligencia, el coraje, el espíritu de autosuficiencia y las aspiraciones de progresar- no es solo un requisito objetivo del proceso de desarrollo, sino también una tarea estratégica con una visión a largo plazo, vinculada al objetivo del desarrollo humano integral en la nueva era. Además, es necesario contribuir a la formación de una futura generación de mujeres intelectuaes, responsables y dinámicas, asegurando el desarrollo sostenible del país./.
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(1) Resolución 57-NQ/TW, adoptada el 22 de diciembre de 2024, sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional; Resolución 59-NQ/TW, aprobada el 24 de enero de 2025, sobre la integración internacional en la nueva situación; Resolución 66-NQ/TW, fechada el 30 de abril de 2025, sobre la reforma de la redacción y aplicación de leyes para responder a las exigencias del desarrollo nacional en la nueva era; Resolución 68-NQ/TW, adoptada el 4 de mayo de 2025, sobre el desarrollo de la economía privada; Resolución 70-NQ/TW, aprobada el 20 de agosto de 2025, sobre la garantía de la seguridad energética nacional hasta 2030, con una visión hasta 2045; Resolución 71-NQ/TW, adoptada el 22 de agosto de 2025, sobre avances en el desarrollo de la educación y la formación; Resolución 72-NQ/TW, fechada el 9 de septiembre de 2025, sobre algunas soluciones innovadoras para fortalecer la protección, el cuidado y la mejora de la salud de las personas; Resolución 79-NQ/TW, aprobada el 6 de enero de 2026, sobre el desarrollo de la economía estatal; Resolución 80-NQ/TW, adoptada el 7 de enero de 2026, sobre el desarrollo de la cultura vietnamita.
(2) Se destacan la Conferencia de la Red de mujeres científicas e ingenieras de Asia Pacífico de 2024 (INWES-APNN 2024), el Taller Internacional para mujeres científicas en matemáticas aplicadas en el Sudeste Asiático (2025).
(3) Thu Hang: “Las mujeres siguen constituyendo la mayoría de los trabajadores en las industrias con intenso uso de mano de obra", revista en línea Vneconomy, del 22 de mayo de 2024, https://vneconomy.vn/ lao-dong-nu-con-chiem-phan-lon-trong-cac-nganh-tham-dung-lao-dong.htm
(4) Datos recopilados por la Oficina del Consejo Estatal de Cátedra
(5) “Impulso del crecimiento empresarial mediante la eliminación de barreras: Libro Blanco sobre las pequeñas y medianas empresas poseídas por mujeres”, Ministerio de Planificación e Inversión en colaboración con el Banco Asiático de Desarrollo (BAD), 2023.
(6) Ton Ngoc Hanh: “Las contribuciones de las mujeres vietnamitas a lo largo de casi 40 años de renovación”, Revista Comunista, número 1048, de octubre de 2024, pág. 44
(7) UMV: Informe anual sobre el trabajo de sensibilización (2022, 2023, 2024); Informe 575-/BC-DCT, del 30 de mayo de 2025, sobre “La evaluación de la implementación del Proyecto 8 “Garantía de la igualdad de género y solución de cuestiones urgentes para mujeres y niños” en el marco del Programa Nacional de Objetivos para Minorías Étnicas y Zonas Montañosas, Fase I: 2021-2025; con propuesta de contenido y soluciones para la Fase II del Proyecto: 2026-2030”; Informe 577/BC-DCT, del 6 de junio de 2025, que resume el programa “Acompañamiento a las mujeres en zonas fronterizas” en el período 2021-2025
(8) Oficina General de Estadísticas: Comunicado de prensa sobre la situación laboral y del empleo en el primer trimestre de 2023.
(9) Tran Thi Minh Thi: “Los valores familiares vietnamitas en la nueva era y el papel de la mujer”, ponencia presentada en el seminario “Promoción del papel de la mujer en la nueva era del ascenso nacional”, organizado por la UMV en colaboración con la Revista Comunista, Hanoi, diciembre de 2024
(10) Toan Thang: "El Comité Central de la UMV recibe la Orden Laboral de primera clase", Periódico electrónico del Gobierno, el 2 de octubre de 2025, https://baochinhphu.vn/trung-uong-hoi-lien-hiep-phu-nu-viet-nam-don-nhan-huan-chuong-lao-dong-hang-nhat-102251002190814978.htm